2008年10月20日
【福利費】福利厚生費の具体例
こんにちは梶間です。今日は、福利厚生費についてのご質問です。
＜Ｑ＞従業員のための福利厚生費の具体例を教えて下さい。
＜Ａ＞
先週、福利厚生費の一般的な目安をお話ししました。
福利厚生費として費用処理するには、次の２つの基準をクリアーして下さい。
�� 従業員に一律に提供されるか、または一定の基準に従った支出であること
�� 従業員に支出した額が社会通念上、常識的な金額であること
これが福利厚生費に費用処理する大きな目安で、これ以上は個別の判断でしたね。
福利厚生費の例示としては
健康管理グループ…健康診断費用、置き薬代、予防接種
福利施設グループ…寮・体育館などの維持費
慶弔見舞グループ…結婚祝、出産祝、誕生祝の花、見舞金、弔慰金
慰安親睦グループ…社員旅行、グラブの補助金、社内運動会、忘年会
その他のグループ…制服代、残業夜食代、社員食堂
