2008年10月20日

【福利費】福利厚生費の具体例

社員旅行こんにちは梶間です。今日は、福利厚生費についてのご質問です。

 

<Q>従業員のための福利厚生費の具体例を教えて下さい。

 

 

<A>

先週、福利厚生費の一般的な目安をお話ししました。

福利厚生費として費用処理するには、次の2つの基準をクリアーして下さい。

    従業員に一律に提供されるか、または一定の基準に従った支出であること

    従業員に支出した額が社会通念上、常識的な金額であること

 

これが福利厚生費に費用処理する大きな目安で、これ以上は個別の判断でしたね。

 

福利厚生費の例示としては

 

健康管理グループ…健康診断費用、置き薬代、予防接種

 

福利施設グループ…寮・体育館などの維持費

 

慶弔見舞グループ…結婚祝、出産祝、誕生祝の花、見舞金、弔慰金

 

慰安親睦グループ…社員旅行、グラブの補助金、社内運動会、忘年会

 

その他のグループ…制服代、残業夜食代、社員食堂



keiri123 at 07:28│Comments(0)TrackBack(0)◆法人税・経費 

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