こんにちは梶間です。利益を基礎として算定される（業績連動型）の役員給与は、原則として、損金不算入ですが、算定手続等の透明性・適正性が確保された一定の要件を満たす利益連動型の役員給与については、損金算入が可能となります。
大手企業が先行して採用していた役員報酬制度を税法が後追いで認める形になりました。
透明性・適正性を確保するための主な要件としては、今回の改正で次のようなことがあげられました。
こんにちは梶間です。利益を基礎として算定される（業績連動型）の役員給与は、原則として、損金不算入ですが、算定手続等の透明性・適正性が確保された一定の要件を満たす利益連動型の役員給与については、損金算入が可能となります。
